Alleen de top vijf op je bureau
Je plaatst een vacature en krijgt tachtig reacties. Je moet ze allemaal lezen om vier goede te vinden. Een AI-flow leest ze, voert het eerste gesprek en levert alleen de vijf die het waard zijn.
De momenten waarop het schuurt
Hoe werving er nu vaak uitziet.
De vacature staat een week online. Zevenenveertig reacties. Je weet dat je dit weekend moet selecteren maar je hebt gewoon geen zin.
Goede kandidaat. Twee weken later afgezegd, want hij had inmiddels iets anders. Door je eigen trage proces.
Drie kwartier vragen die je eigenlijk al kon weten. Gewoon om te checken of de basis klopt.
Acht half-relevante. Drie volledig irrelevante. Eén goede die je bijna mist omdat je in de twintigste CV de fut verliest.
In gewone taal, zonder jargon
Een AI-flow die je vacature kent en je CV's leest. Hij screent op de harde criteria (opleiding, ervaring, woonplaats, talen) en op de zachte signalen die je meeneemt: schrijfstijl, motivatie, aansluiting bij eerdere rollen.
De top tien krijgt automatisch een uitnodiging voor een eerste videogesprek met een AI-agent. Geen sollicitatiebot van vroeger, maar een gesprek waarin de agent doorvraagt op de motivatie, de plannen en het concrete voorbeeld bij een claim in de CV.
Je krijgt vijf samengevatte rapporten in je mail. Per kandidaat: scoreverdeling, gespreksopname, samenvatting, sterke en zwakke signalen. Daarmee heb je je shortlist voor het persoonlijke gesprek in tien minuten in plaats van tien uur.
Hoe het er een werkweek uitziet
Een logistiek dienstverlener in de Randstad die elk jaar zo'n veertig planners en chauffeurs werft.
Voorheen: HR was twee weken per vacature kwijt aan voorselectie. Per chauffeur-vacature gemiddeld zestig reacties, waarvan vijftig niet kwalificeerden. Een planner-vacature trok dertig reacties, allemaal half passend, allemaal op gesprek omdat HR het niet aandurfde om te schiften op basis van een CV alleen.
Sinds de wervingsflow draait, screent het systeem op rijbewijs C+E, vakbekwaamheid, woonafstand en taalvaardigheid. De zes overgebleven kandidaten doen een videogesprek van een kwartier met de AI-agent. HR ontvangt drie rapporten met de aanbevolen kandidaten, inclusief de gespreksopname zodat ze de toon zelf kunnen horen.
De doorlooptijd van vacature tot ondertekend contract ging van vijf weken naar twaalf dagen. Het percentage kandidaten dat na drie maanden nog in dienst was steeg van 70 naar 87 procent, omdat de selectie inhoudelijk scherper werd.
Concreet, geen vage beloftes
Alleen de top vijf op je bureau
Niet de stapel van tachtig. Niet de twintig die je zelf hebt gefilterd. De vijf die ertoe doen.
Je eerste gesprek vervangen
De AI doet het kennismakingsrondje. Jij doet het gesprek waarin je je bedrijf laat zien en de match toetst.
Sneller dan de concurrent
Goede kandidaten zijn binnen een week weg. Met deze flow hoor je ze binnen drie dagen. Geen afzeggingen meer omdat je te traag was.
Eerlijke score, geen onderbuik
Alle CV's krijgen dezelfde lat. Geen bias-risico door wie je eerst leest.
Past dit bij je bedrijf?
Bedrijven die regelmatig in volume werven: logistiek, zorg, horeca, productie, detailhandel, bouw. Of bedrijven met schaarse profielen waarin elke aanvraag uitloopt op een gesprek en waar de tijd-kost van fout-positieve gesprekken hoog is. Vanaf circa zes vacatures per jaar wordt het rendabel.
Welke vacature staat nu open?
We bouwen de flow op één van je lopende vacatures, met je criteria en je vragen. Binnen twee weken op je eerstvolgende vacature live.
Past dit ook bij jouw situatie?
Persoonlijke AI-assistent
Je werkdag verdwijnt in agenda, mail en losse vragen. De assistent neemt het schakelwerk over.
Lees meerarrow_forwardInterne AI-kennisbank
Alle interne kennis doorzoekbaar in gewone taal, met bronvermelding. Onboarding gehalveerd.
Lees meerarrow_forwardAI-procesautomatisering op maat
Maatwerk-agents voor processen die niet in standaardproducten passen.
Lees meerarrow_forward